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黄玉国同志在全县重点工作推进会议上的讲话
来源:中国孟津网   作者:中国孟津网   日期:2016年11月19日   访问次数:
 

黄玉国同志在全县重点工作推进会议上的讲话

(根据录音整理,2016 年 11 月 14 日)

  今天我们在这里召开全县重点工作推进会议,安排部署脱贫攻坚、大气污染防治暨环境保护、招商引资和项目建设等工作。刚才,文文、俊峰同志分别通报了省扶贫督导组莅孟督查情况和当前大气污染防治的严峻形势,就下一步工作进行具体安排。宗县长总结分析了前三季度全县经济运行、招商引资和项目建设情况,就下一步工作作了安排部署。能否解决好当前重点工作中存在的突出问题,守好发展底线,彰显孟津特色,完成全年目标,关键在抓好工作落实,关键在干部工作作风。下面,围绕“以坚强作风抓落实促发展”这个主题,我讲三点意见。

  一、面临的形势和任务要求我们必须有坚强的作风来保证

  当前,贯彻落实省十次党代会、市十一次党代会和县十三次党代会精神是全县上下一项重大的政治任务,贯彻落实的成效要体现在学习的收获和落实的成果上。省十次党代会对洛阳发展提出了新的战略定位,要求我们巩固提升洛阳中原城市群副中心城市地位,建设全国重要的现代装备制造业基地和国际文化旅游名城,推动豫西北各市与洛阳联动发展,形成带动全省经济发展新的增长极,这是当前及今后一个时期全市的重大历史任务。孟津在这新一轮的发展中必须不甘落后、干在实处、走在前列。我们要实现县十三次党代会提出的“争进全市发展第一方阵”“率先全面建成小康社会”的宏伟目标,面临的任务很重、压力巨大。尤其在当前经济下行压力增大、要素约束趋紧的情况下,完成全年目标任务,保持当前良好的发展局面,容不得我们有丝毫的麻痹和松懈。从前三季度经济运行情况看,我县主要经济指标过硬、省级荣誉较多的优势正在丧失。前三季度,我县地区生产总值增长 8.6%,在全市排名中上游,按目前的速度很可能完不成年初 10%的既定目标;固定资产投资增速排名全市第 9,九县(市)第 5,说明目前的核心问题是缺乏项目和投资支撑,必须引起足够警醒;财政预算收入增速排名全市 第 10、九县(市)第 7,处于全市下游水平,而且收入质量不高,税收仅增长 2.2%,占财政收入比重不足 60%,跌至近年来的最低谷。从其他方面工作看,安全生产、信访稳定工作压力依然很大,脱贫攻坚、环境保护等工作任务之重、要求之严前所未有;城建项目中征迁、分房、融资等都存在速度放缓、缺乏亮点的情况,甚至一些重点项目迟迟开不了、推不动;十大重点项目中能够保持快速推动、振奋人心的不多,伏羲文化产业园、巨子新能源等项目甚至停滞。

  面对当前孟津发展的复杂形势和艰巨任务,我们决不能随波逐流、听之任之。无论是上级要求,还是我们肩负的责任,都决不允许我们偏离确定的发展路线和目标,必须不折不扣地完成全年目标任务。全县党员干部尤其是领导干部,必须提高工作标准、认真分析谋划、敢于加压奋进、切实扭转被动,以良好的作风抓好各项工作落实。

  二、当前我县干部作风方面存在的突出问题

  与当前孟津发展面临的严峻形势和繁重的发展任务相比,与我们自身的发展定位相比,我县干部作风还存在不容忽视的突出问题。

  一是责任心欠缺。表现在工作不谋划、不操心、不主动、不着急。在座的各位作为全县发展的领路人,要对得起全县人民的信任,要对自己的工作负责,要经常想想自己的使命、责任是什么?分管工作在全省、全市处于什么位次?我们有哪些事能够做?未来朝着什么样的方向走?等等。在这些方面目前做的还远远不够。一些同志汇报工作定位太低,没有站在全县发展的高度来思考问题,不善于在大局之下想问题、干工作。有的心不在焉,整天浑浑噩噩,工作不操心,走到哪里算哪里。有些同志总是想办法歇一歇,想办法玩一玩,混日子现象比较明显。很多工作是往前一步海阔天空,早干一步就有可能赢得主动,但是我们的干部往往满足于惯性思维,满足于目前现状,工作不着急,日子过的很潇洒,干工作靠领导来推、靠领导来哄。我们的一些同志很少主动向县委汇报分管工作应该怎么干,往往习惯于就事论事。大家汇报工作,县委有责任帮大家解决问题,但是县委很想听听你是怎么做的?你怎么为孟津发展作贡献?我们调整干部的时候,也有同志提出这样那样的要求,县委就想问他你为孟津作了啥贡献,你比别人多做了啥?大家都是各级各部门的主要负责同志,你对下边是怎么要求的,你自己做到没有?所以说责任心时时刻刻都应该牢记。

  二是工作作风不实。主要表现在作风浮漂,缺乏对工作一抓到底的狠劲。有的工作领导强调了一次又一次,就是工作不落实。干工作不能光靠领导发脾气来推动工作,最重要的要靠自觉、靠制度约束。大家如果盯住某项工作,想方设法把它干成,有什么问题给县委汇报,我们也会尽力帮助大家解决好。我多次讲过要树立“既要面子更要里子,既要数字更要实绩”的政绩观,要求大家既要奋力争取先进位次,更要拿实实在在的项目和实绩做支撑,大家要坚决克服仅仅满足于拿奖牌、夺位次的不良倾向,坚决克服对上应付、对下应付、对工作应付的不良现象,更不能有名无实、摆花架子。

  三是工作标准低。表现在工作眼界低、思路窄、标准低。我们提出“争进全市发展第一方阵”的目标,不是为了面子好看,更重要的是告诉大家我们做事的目标和标准是什么,即使做不到也要努力争取。大家得有这种思想、这种想法、这种要求。有些同志汇报工作的材料不深入思考、标准很低,就是提笔前没有思考,没有想明白。我一再强调领导是做选择题而不是问答题,汇报工作对解决问题提出几条建议让领导做决定、做拍板,不是来考验领导。还有的干部不听县委招呼,这次省督导组督查孟津扶贫工作,我们提前进行了业务培训,有些同志下去根本就没有安排、没有学习,从这个事情看出来有些同志不是能力问题,而是政治素质问题。通过刚才现场提问,大家可以看出平时我们对扶贫相关政策和知识掌握情况,通过这件事情可以透视出我们的干部作风怎么样!听不听县委招呼,是否落实县委要求,县级领导和各单位一把手现场测试就是有力的证明。同时要举一反三,想想我们其他工作咋搞的,是不是认真干了?是不是落实县委要求?今后凡县委主要领导调研检查扶贫等重点工作,县纪委、县委督查室必须派人参加,再出现对分管工作情况一问三不知的一律免职。

  四是不敢担当。具体表现为怕担责,有私心,推责任。各级党员领导干部要严守政治纪律和政治规矩,这种规矩是让大家能够顺利把事情做好,不是让大家缩手缩脚不敢担当的理由和借口。为什么有的部门前三季度招商引资考核成绩为零?县发改委、财政局近期要筹备好政策资金争取情况汇报会,县委近期将专门听取各单位今年以来争取资金项目情况汇报。面对经济下行压力增大的严峻形势,上级对基层政策资金的倾斜力度明显加大,争取政策资金工作应该相对容易,然而有的部门争取上级政策资金竟然为零,这充分暴露了我们的干部不担当、不作为的问题,不能说要求严了就不干了,钱不花了就不要了,这是不敢为、有私心的表现。我们出台了鼓励奖励办法等容错、激励、能上能下三项机制,下一步要在真运用、真落实、见成效上下功夫。当前我们县直职能部门的看门意识远远超过服务意识,合情合理不办事,工作不敢担当,这种风气决不允许蔓延下去。大家要树立无私才能无畏的情怀,只要站在全县发展大局的角度想问题、做决策、干工作,县委决不会冤枉大家,一定会为担当的干部担当!

  五是工作纪律不严。表现为不敢触及矛盾,对工作落实不力,问责查处不到位,领导带头作用发挥不够。执行县委决策部署要从我们各级领导干部做起,要争做敢于担当、敢于负责的干部。我们在日常管理中,确实存在不敢触及矛盾的问题。我县成立了扶贫攻坚三个督导组,建立了各项考核督查机制,但是还是在省扶贫督导过程中存在大量问题,怕得罪人、不敢处理人是工作落实不力的主要原因。作为县纪委、县委督查室来讲,存在掌握真实情况不够的问题,现在县委要求县委督查室督查工作要附上照片,但是目前仍然存在深入现场不够、掌握第一手资料不够等问题。我们的领导同志不敢批评人,不敢去啃硬骨头,对自己负责的工作推动不力等等,这些问题不解决,必然会对我们工作带来恶劣影响。

  三、正风肃纪保障工作落实

  一要树立强烈的责任意识。干好工作,关键在于责任。责任重于泰山,责任胜于能力。有责任心就会认真思考、努力工作、不怕困难,就会以发展为己任、以争先为己任,就能促进工作落实、推动事业发展,就能找到解决的办法,就能找到发展的机遇,就能把工作走在前面。没有责任心一切都是空谈。所以希望大家都要把自己的职责当回事、把自己的工作当回事、把我们的事业当回事,这是最起码的官德人品,如果做不到这点,也不要对组织有什么奢望。

  二要以工作成效检验工作作风。同样一件事情,谁去做不一样,用什么样的精神状态去做不一样,用什么样的方式方法去做不一样。我们检验干部作风要看实效,看实绩评价工作,看表现使用干部。一年的工作干得怎么样要拿实际东西出来。三季度工作会各板块的汇报材料还有瑕疵,我们控制时间不等于不让说,要拿硬货出来,怎么做、什么措施这些都可以不讲,但要把看得见摸得着的实绩拿出来,要求用PPT、用照片来汇报的目的也在于此。考察选拔干部最重要的要看平常的政治素养、工作能力和实际表现。在调整干部的时候,有单位推荐的,也有毛遂自荐的,我们都欢迎。但选拔干部的时候分为两种,一种是一些岗位确实需要某一类型人,在全县范围内如果表现突出,那绝对有机会,不止这次、以后还有机会;同时,让六大板块领导小组都推荐一些人,这是无目标、无任用推荐,如果在这个板块、某项工作上表现突出,一样是有机会的。类似这种选拔干部的方式今后要多搞,多选拔这些能干事的干部。有的同志讲,我在一个单位干了多长时间了,我跟谁都是一批的,还有的同志讲我的身体不好等等,都是可以理解。但是资历不等于能力,熬资历是一种办法,那就慢慢熬吧;家里有困难可以照顾,但就不要再想着换个大部门,就不要考虑还想保原职级待遇了。我们选拔上来的干部,要的是想干事的干部,不是要待遇的干部。所以说,大家不用想其他办法,把工作干好、让大家说好、有拿得出手的东西、有说得出的实绩,才能赢得大家的信任和支持。对此,在座的各位都要认真想想、经常回头看看自己的工作,认真反思一下。

  三要强化纪律保障。刚刚闭幕的十八届六中全会主题就是全面从严治党。全面从严治党要体现在“严”和“实”两个方面,既要“全面”又要“从严”、更要“治得住”。要强化政治意识,做到令行禁止,听招呼、听指挥,不能把开会不当回事,不能把县委决策部署当耳旁风,不能开了会议不落实,不能开了会议不传达。县纪委的重要职能就是保障县委重要工作的落实,就是抓政治保障、抓县委决策落实、抓政治纪律和政治规矩的执行,不落实县委决策部署就是不遵守政治规矩。县委督查室对每月上报的县委主要领导批示件落实情况要加强现场复核复审,发现工作不落实、情况不属实的一律提出处分建议。要强化执纪问责,盯住该处理的人,抓住该处理的事,通过严格执纪问责进一步立规矩、正作风。对县级领导工作落实不力的要向县委常委会作出深刻检查,情节严重的检查材料媒体公开曝光。要把纪律和规矩挺在前面、让制度发挥作用,让大家心存敬畏,从内心深处真正把组织当回事,把工作当回事,把职责当回事,为孟津发展做出应有贡献。

  四要以重点工作的开展保障全面完成任务。关于当前要抓好的重点工作,刚才几位领导特别是宗县长已讲的很清楚,这里我再点个题,请大家认真抓好落实。一是确保完成全年目标任务。要牢牢把握四季度工作的总体要求,保证完成全年目标任务。二是重点工作要抓紧。项目建设、招商引资、脱贫攻坚、大气污染防治、城市建设、信访稳定、党的建设等各项重点工作要各负其责、分线把关、抓好落实,争取进入全市先进位次,坚决不拖全市发展后腿。三是突出抓好特色亮点工作。对于能够走在全市前列、形成孟津特色、发挥引领作用的亮点工作,要及时总结提炼、宣传推广经验,努力争取荣誉、鼓舞士气。四是强化目标考评。要按照“既要面子更要里子,既要数字更要实绩”的理念,加强年度工作目标考评,突出考核结果运用,考核结果要与干部选拔任用相挂钩,体现干与不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。五是加强项目谋划工作。近期县委拟集中听取政府投资项目谋划情况汇报,各有关单位要切实理清思路、先行一步、超前谋划,对明年的续建项目要明确完成时限,新建项目必须讲清楚实施方式、资金来源等。要对照我县“十三五”规划,明确逐年实施的重点项目,紧盯目标任务、细化时间节点、抓好推进实施。要按照“争进全市发展第一方阵”目标谋划好明年全县重点工作。要按照全市“9+2”工作布局要求抓好各项工作的贯彻落实,切实加强与市对接沟通,抓好重大专项和重大项目的谋划工作,切实把“9+2”工作布局与全县发展目标、全县“六大战略”、“六大板块”工作统筹结合起来,深入推动各项工作谋划实施。明确由罗克振、辛俊峰同志牵头,梳理明年政府投资项目的谋划情况,近日拟听取汇报。

  总之,希望通过全县上下共同努力,确保完成全年各项目标任务,为明年工作开好局、起好步奠定坚实基础,继续保持孟津良好的发展势头。

中共孟津县委办公室 2016 年 11 月 15 日印发

 

 
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